欠薪在劳权话题中，算得上是被讨论得最多、持续时间最久的话题之一了。从市场经济开始，欠薪就存在于不法企业之中。为了根治这个顽疾，近几年，国家陆续出台了各种法律条款和行政措施，甚至动用了刑罚。在大环境的集体关注和逐步净化过程中，欠薪顽疾正在缓解，却仍始终无法“治愈”。

欠薪的问题怎么才叫“治愈”？有人说，从职工拿到钱的那时候起，也有人说，从市场上不再有欠薪事件发生时算起，而我却认为，欠薪顽疾一旦“发生”，基本很难“治愈”，因为，欠薪欠下的不只有钱，还有职工维权的时间，以及对市场保有的基本信任。

遭遇欠薪之后，有哪些维权途径？这个问题，只要稍许对劳动法律有些了解的人都知道，可以向劳动监察举报、投诉；可以向仲裁申请，向法律起诉；企业拒不执行，可以申请支付令，等等。然而，很多职工仍旧喜欢采用媒体投诉、职能部门信访，甚至过激手段，因为他们知道，要拿回工资就得打赢官司，少说也要等上好几个月，而已被欠薪许久的他们，等不起，欠薪欠下的钱能否讨回还是个未知数，花掉的时间成本却是板上钉钉的了。

遭遇过欠薪的人，在下一次就业时都会额外留意工资发放情况，以及是否写入劳动合同等文字保障，这就是俗话说的，一朝遭蛇咬，十年怕井绳。之所以会有如此反应，深层次的原因是，他对企业管理、对人的基本信任少了。原本，工资发放就是劳动者与企业之间，就劳动等价替换的一种承诺，欠薪不仅是对这个承诺的破坏，也是对劳动者和企业间建立的信任的一种消耗。

欠薪欠下的工资，尚可通过司法途径，重新要回来，因此丢失的时间和信任，如何找回？