近日，一份聊天记录在网络疯传，“员工被老板要求一天做100张设计图”引发热议。聊天记录中，设计师表示拒绝，并称：“我不会应付式去完成你们交代的任务，但也请您尊重我们的工作。”后该公司回应称，当事设计师已自动离职，公司为给客户提供极致的服务，对部门管理很严格，对员工也是高要求。

事件火速发酵，当事旅行公司和创始人的名字连同话题一起登上了微博热搜和知乎全站热榜第一。大量的调侃和吐槽汹涌而至，实在是因为这份聊天记录每一句都击中了上班族的痛点，引起了广泛共鸣。

这份聊天记录完全可以成为“老板的要求可以有多奇葩”的经典案例。老板要求设计师一天就要做出100张各种款式的小年图，还要做50张第二天的早安图，发到群里供其挑选，而且，是从小年一直到初八开工，整整持续16天！

这个要求有多不合理，设计师在聊天记录中已经充分说明了，每天上班7小时，一天100张也就是3分钟出一张图，“我百度去下载都做不到一天100张”。老板提出“设计行业都是加班的”，设计师也说了“可以接受合理任务和适当加班”。先不说默认员工免费加班违反劳动法的事，就说说这要求哪里合理？处处都透着反人性和不专业。

有人说设计师太较真，但设计师的较真却恰恰说明了他的专业和坚持——设计是需要创意和技术的，而哪一样都需要时间。极限做图或许是可以一天100张，但设计却不可以。这样的要求不是公司回应的什么“高要求”，而是反常识、反专业的“乱要求”。

而从公司利益的角度出发，所谓“给客户提供极致的服务”，也并不是在不可能的时间内逼着设计师给出大量粗制滥造、质量低下的图，让客户在“垃圾堆”里作选择，而是要细致了解客户的需求，用专业的设计为客户解决他们可以用言语描述却无法用图像表达的具体问题。

有人将这些奇葩要求归咎于该公司微商服务提供者的身份，以“暴发户”和“没文化”作讽刺，然而，这个话题之所以能引起全网热议，不正是因为这样的奇葩要求和同款老板无处不在吗？

以这个事件为例，公司认为这是高要求和严管理，而有该公司的在职员工回应，常被这样要求但不理睬，并认为对方无知。这样无法沟通的工作模式如果一直持续，只会陷入恶性循环，逼走员工，气坏老板，公司也很难有更好的发展。恳请每一位老板和领导，在“发号施令”之前，都先思考一下这个要求是否合理、是否专业、是否有效，多和员工沟通讨论，高高在上的官威并不能让公司发展得更好。

一天做100张设计图事件，是一个典型的反面示范。希望老板们能明白，尊重员工的专业，也是尊重自己，更是对公司负责。尊重常识，尊重专业，尊重员工，公司才能有更好的未来。