人瑞集团近日发布《2019年中国灵活用工发展白皮书》（以下简称“白皮书”），白皮书显示2019年灵活用工在我国得到快速发展，企业采用灵活用工的比例达到44.6%，68.7%的企业明确表示将在未来采用灵活用工，超过9成员工愿意尝试灵活用工的岗位。

灵活用工有两大核心驱动因素：一是企业，二是个人。对于企业来说，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩减招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。作为“硬币的另一面”，对于员工个人而言，以“Z世代”为代表的新生代员工更加追求工作中的自我价值的实现，而分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。

随着灵活用工概念在国内的普及与发展，在2019年，员工对灵活用工的认知度获得大幅提升。在白皮书的前期调研中，对灵活用工表示“不了解”的员工人群比例为13.8%，去年同期该数据为51.1%。其中表示对灵活用工“很了解”的人群比例达到25%，表示“了解”的人群比例达到24.3%，“了解不多”的员工占比为36.9%。

对灵活用工认知度的提升，直接推动了员工对灵活用工岗位的接受度，参与本次调研的员工中有91.8%表示“愿意尝试灵活用工的岗位”，表示不愿意的人群比例仅为8.2%。

不同性别的员工对灵活用工岗位的尝试意愿度表现出明显差异，其中男员工中的95.3%“愿意尝试灵活用工的岗位”，而女员工该比例为87.4%。

白皮书显示，员工对灵活用工的认知度、接受度的提升，受到多方面因素推动，其中最具代表性的是以“Z世代”为代表的新生代员工的就业观念变化、以共享经济为代表的新兴产业带动，以及灵活用工服务行业日趋发展和规范的影响。

目前进入职场的“Z世代”以“95后”为主，他们在职场上集中体现了不懈奋斗、积极上进的群体特征，以“努力”、“靠谱”作为对自己的要求和标准。体现在职场求职择业上，他们更关注自己的兴趣爱好和志向，崇尚自由、更加自我，对于传统科层制的组织天然有着不信任感和畏惧感，更注重工作弹性，更愿意选择以更加自由的方式来工作。

白皮书显示，表示“愿意尝试灵活用工的岗位”的员工，对灵活用工的岗位要素表达了更多的预期，其中73.6%的员工将“工作时间有弹性”列为首选，紧随其后的是“薪资福利良好”66.3%、“喜欢的行业或岗位”56.9%。