4月23日，上海市长宁区人民法院举办“维护职工合法权益，构建和谐劳动关系”劳动法宣传周启动仪式暨“多元联动融合，共助诉源治理”解纷机制及典型案例新闻发布会。

据上海长宁法院党组成员、副院长王飞介绍，此次劳动法宣传周由上海长宁法院、上海市长宁区总工会、上海市长宁区劳动人事争议仲裁院共同举办，主要包括此次新闻发布会、劳动者权益保护巡展暨女职工权益保护专场以及涉女职工权益劳动案件公开庭审等内容。

上海长宁法院、上海市长宁区总工会、上海市长宁区劳动人事争议仲裁院签署《“宁聚和谐”劳动争议多元解纷机制合作备忘录》。据悉，在2021年，三方就签署了备忘录，确定了六大机制。此次签约是在承继和发展既有三方联动机制的基础上，三方建立“宁聚和谐”劳动争议多元解纷十大机制，包括在线解纷、裁审联席会议、会商研讨、重大案件预警、联合调解、典型案例发布、诉源治理、用工体检、人才联合培养以及新就业一站式解纷机制。

签约仪式后，上海长宁法院民事审判庭庭长陈宇琦、上海市长宁区总工会权益保障部部长贲放、上海市长宁区劳动人事仲裁院仲裁一庭庭长华婷分别发布“宁聚和谐”劳动争议多元解纷典型案例。本次发布的均为调解典型案例，以实质高效化解纠纷、注重平衡保护职工和用人单位合法权益体现上海长宁法院秉承“应调尽调”原则，整合多元力量，发挥法院指导调解作用和全程联动调解优势，注重平衡劳动者与用人单位权益保护，兼顾公正和效率，助推劳动争议案件非诉解纷。

劳动者维权思维导图。长宁法院供图

此外，上海市长宁区总工会、上海市长宁区劳动人事仲裁院及上海长宁法院还联合绘制了劳动者维权思维导图，作为劳动者维权快速指引。

据悉，长宁法院通过探索构建“宁聚和谐”劳动争议多元解纷机制，为辖区企业及劳动者提供“一站式”全链条劳动解纷服务，充分发挥劳动人事争议处理中工会、仲裁的独特优势和司法的引领、推动和保障作用，全面构建防范化解劳动争议的社会屏障，创新探索构建和谐劳动关系的新路径。

头图为《“宁聚和谐”劳动争议多元解纷机制合作备忘录》签约现场。长宁法院供图