11月10日，黄浦区举办人才安居工程启动暨“泽慧楼”黄浦金融人才公寓揭牌仪式，并发布《黄浦人才安居办法》和人才公寓发展规划，进一步优化黄浦人才发展环境，解决优秀人才阶段性安居困难，营造良好的人才生活环境。

人才公寓总量将扩大10倍

笔者从黄浦区获悉，作为今年推出的人才安居重点项目和金融人才战略的重要支点，泽慧楼项目位于董家渡金融城内。未来，金融城内将入驻一批高能级金融机构、科技创新型领军企业及龙头专业服务机构。为支持重点产业发展，助力打造人才集聚高地，在区委组织部的指导下，区房管局联手绿地集团在金融城核心区域打造了76套高颜值、高品质的人才公寓，建筑面积约6200平方米。

“十四五”期间，黄浦区将以加快建设筹措保障性租赁住房为契机，全力开辟、积极落实“政府主导、多主体参与、市场化运作”的房源供给新路径，实现人才公寓建设供给的扩面提速，总量将从1000套提升到10000套，涵盖一居、两居、家庭型等多种户型，周围健身房、菜场、育儿托管点、运动场地、商超配套齐全。明年预计会有3500余套首批投入使用。

外环外有房也能申请人才公寓

新发布的《黄浦人才安居办法》坚持区域自筹与市场供给相结合、实物配租与货币补贴相结合、保障重点单位与保障重点人才相结合的原则，满足人才多层次安居需求。

在保障对象方面，为了让更多优质的人才、尤其是有实力买房的人才能享受到人才安居政策，黄浦区扩大了区人才安居保障适用的范围，参照市保障性租赁住房标准，从原先全市人均住房建筑面积不超过15平米，变为申请家庭位于浦西7个中心城区、浦东新区（外环以内）的人均住房建筑面积低于15平方米即可申请。也就是说，即使在松江买了套房，在黄浦区上班的人才也可以申请人才公寓。

此外，对于人才公寓名额的分配，黄浦区按照重点单位和重点人才两个维度实施。

重点保障单位的人才安居保障名额将以区域发展贡献度为主划定，涵盖社会事业单位，分为三个梯度，最多不超过10人，但对区域发展作出特别突出贡献的，经产业部门推荐，实施“一企一策”，保障名额数量由区人才办与产业部门核定。面向新引进与潜力企业，特设了第4档“其他经主管部门推荐认定，对区域经济与社会发展有一定贡献，且具有较大发展潜力的重点单位，每家单位人才安居保障额度不超过2人”为兜底条款。

重点保障单位许每两年重新核定一次，相比上一保障周期主营业务收入或净利润增长20%、40%以上的，人才安居保障名额将在基数上分别增加2、4人。

重点人才将根据《分层分类实施办法》认定，包括应届毕业生、海外留学生与经区人才办认定的高层次人才。虽然重点人才往往来自重点用人单位，但不占用重点单位的额度，将能更好地调动用人单位引育重点人才的决心。