近日，人社部公布了《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》的示范文本。记者了解到，两个示范文本的公布，在全国层面上可谓是首次。

那么，示范文本为何出台、有何意义、对于用人单位和职工来说又是否可以针对自身情况进行自定义修改？本报记者第一时间联系了劳动法专家，对此进行释疑。

有指导性现实意义

劳动合同，与职工切身利益直接相关。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，完善劳动合同制度，能明确劳动合同双方当事人的权利和义务，可以保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

不过，在《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本之前，人社部尚无对外公布过相关文本。这也意味着，这两个文本是不折不扣的第一次与公众见面。

“劳动合同该怎么签？”——类似这样的问题，过去在互联网上可以搜索到一大堆。对此，劳动法专家周斌指出，对于部分企业特别是小微企业和劳动者而言，对于劳动合同该如何依法合规签订，其实并不十分了解。

而与之对应的，则是网上各种五花八门的所谓“示范文本”，但接受记者采访的多位HR均表示，这些“文本”不是具有行业局限性，就是暗中“埋雷”，内藏违反劳动法的条款，一旦操作不当，往往会造成企业失信、职工利益受损。

事实上，职能部门也已注意到了这一隐患。2018年，人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部在“关于推进全方位公共就业服务的指导意见”中就指出，要加强对用人单位需求分类评估，指导其合理制定招聘计划和招聘条件，提供稳定用工和就业创业政策法规、市场工资指导价位、劳动合同示范文本等方面的咨询服务。

“此次，这两个文本的正式推出，具有指导性的现实意义。”周斌表示，对于过去困惑于“劳动合同该怎么签”的企业和劳动者来说，这份“通用版”无疑提供了一份最好的样本，只要参照其执行，就能更好维护劳动者的权益，也能有效维护企业自身的用工自主权。

可根据实际情况修改

那么，这两个示范文本是不是就是所有劳动者合同的“最终版”呢？并非如此。

劳动合同法明确规定，订立劳动合同，只要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则即可。

该法十七条指出，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

这也意味着，劳动合同文本并非是“一本通”，而是允许根据实际情况有所修改。

当前，伴随着市场经济的发展，用工形势愈加灵活，新用工领域不断出现，新用工方式不断变化，指望一个示范文本“通管”所有劳动者明显不可能。

“特殊行业、特殊职工，还是要在专人的法律指导下，对示范文本进行修改，双方拟定适合自身特性的条款。”周斌表示。

在专家看来，示范文本提供了参照性，而“度身定做”的合同文本则能增加各行业特色的条款，这些内容都直接关系到职工切身利益，一旦出现劳动纠纷后，职工可依此维权，从而能更好地维护职工权益。

上海十年前曾有份“解读”

不少上海的企业和职工可能会问，上海有“地方版”的劳动合同示范文本吗？

记者查询12333后发现，2007年时，市劳动保障局、市总工会、市企业联合会曾联合编写了一份《劳动合同常用条款解读》，该解读采取对合同常用条款进行必要提示的方式，帮助广大企业与劳动者正确认识与执行劳动合同制度，了解有关法律法规的规定，提高劳动合同协商的实效，促进双方自行协商签订更符合实际需要、体现当事人意志的劳动合同。

值得注意的是，解读在《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的基础上，结合劳动争议处理中反映的突出问题和矛盾，编写了模拟劳动合同文本中的若干常用条款，并在这些常用条款之下分别标注“使用提示”和“法规示要”，也明确注明“所列的合同形式、条款及其编排，仅供参考”。

但是，本市职能部门强调，《解读》不是政府强制执行的“示范文本”、“格式文本”，而是向社会、企业、劳动者推荐的材料，是宣传普及劳动合同法律知识的有效载体。

12333也指出，只要符合《劳动合同法》第十七条规定的条件，劳动合同内容可由劳资双方自行协商决定，《劳动合同常用条款解读》只是起到参阅的作用。