上午课间时分，上海健康医学院（简称上健医）三大苑区的操场上，传来轻快的旋律，伸展、弯腰、踢腿、跳跃……教职工们在体育老师的领操下，动作标准到位、舒展优美。从今年3月25日起，每个工作日的9∶40-10∶00，都是教工放松身心的工间操时间。“跳操特别减压”“每天运动20分钟，高效工作一整天”……不少职工表示，自从有了工间操，精气神一下子提了起来。

上健医是全国首家以“健康”命名的公办本科医学院校，教职工作为“健康答卷人”，特别关注快乐工作和健康生活。校党委书记郭永瑾认为，工会要在职工需要时站出来说话、顶上去维权、沉下去服务。近几年校工会深入开展“走部门、促协同”活动，搭建“我为教工办实事”直通车平台，定期举办教工沙龙，紧盯职工的烦心事、操心事、揪心事，力争即呼即办，不断提升职工的幸福感、获得感。

校工会以强化理论学习指导发展实践，以深化调查研究解决发展难题，以服务职工成效展现“娘家人”担当，努力树立“尚德文化”、营造“匠心文化”、打造“团队文化”，并积极推进“凝聚工程”、开展“竞技工程”、构筑“暖心工程”，做实尊师、严师、强师和惠师的各项举措，让每一位教工感受到关爱在身边、服务在身边、力量在身边，在促进教职工健康向前发展的同时，凝聚起磅礴力量，向建设高水平、应用技术型医学高校的宏伟蓝图不断奋进。2023年，上健医工会被评为“全国模范职工之家”。

以学铸魂，“尚德文化”凝心聚力

每年9月是上健医传统的师德师风建设月，老教师带领新教师入职宣誓，为他们上好“开学第一课”；工会还召开教师座谈会，大家交流教育心得、弘扬高尚师德……此外，每年“五一”召开先进楷模表彰会，每年举办两场退休教职工荣休仪式，校工会通过各种主题活动，牢固树立教师“躬耕教坛、强国有我”的志向和抱负，激励教师潜心从教、热心从教、精心从教、终身从教。

“工会要学会‘讲故事’，以小切口折射大主题、小故事讲述大道理，不断整理挖掘人民健康事业发展过程中的工匠故事、师德故事，将蕴含其中的红医精神、赤脚医生精神、西迁精神等红色基因与学校‘实践+人文DNA双螺旋结构’人才培养理念紧密结合起来，打造楷模引领、乐业敬业的‘尚德文化’，倡导尊师重教的校园氛围，从而凝聚人心，为创办应用型、特色性、国际化医学院的共同目标而奋斗。”校党委副书记、工会主席于莹说。

校工会以三八节、教师节为契机，推出“身边的师德故事”系列报道，制作短片《“匠心传承 奋斗筑梦”——致敬劳动者》，精心打造“她故事”“青春在讲台”“奋斗有我”等品牌，树立楷模榜样，弘扬教育家精神。去年北苑1号楼新成立的“教工之家”，如今已成为教师之间师风交流、匠心传承的平台。

为了更好地营造“尚德文化”，构筑凝聚工程，校工会以党建带工建，开展各类争创活动，引导教职工自我设计、自觉学习，全维度创建学习型组织，2023年，获评上海市优秀学习型企事业单位称号。工会还联合马院、文理教学部举办“学习习近平用典大赛”校赛，摘得市赛一、二等奖。“比赛不仅是一场用典竞赛，更是一堂鲜活的主题教育课，激励全体教职工以昂扬的精神状态投身一流教育和健康中国事业。”校工会常务副主席凌文惠说。

以赛促教，“匠心”助推竞技工程

建校短短九年时间，上健医便连续两届斩获上海市高校青教赛一等奖，不断刷新历史最好成绩。校工会作为牵头部门，联合教务处、人事处、教发中心、教师工作部从组织发动、校内遴选到专家培训、磨课，为选手备赛全方位保驾护航。

“学校支持、工会保障、周进祝等名师团队的倾力指导，最终才凝炼成赛场上的20分钟。”医学影像学院教师黄辰获得第五届市高校青教赛医学组一等奖后，在总结表彰会上现身说法，展示教学示范课，她的课深入浅出，节奏张弛有度，语调温柔又极具感染力，让大家获益匪浅。

强教必先强师！校工会以教学为核心，以青教赛为舞台，磨砺教学技能、传承匠心树人理念，以赛促教，赛训结合，对外辐射，凝结出了上健医的青教赛精神——厚植恪尽职守、精益求精的“匠心文化”，打造讲台成长、岗位成才的“竞技工程”。

“年轻人成长了，医学影像事业才会有进步。”医学影像学院教授周进祝50年扎根教育一线，用热血铸就师者仁心，古稀之年仍坚持为参赛教师优化课件、打磨课程。他说，好老师不仅要传授课程内容，更要人文融入、启迪智慧、铸根育魂，打造有温度的学科，而在教书育人中，教书匠人也会变成学生爱戴的人生导师。

一朵云推动另一朵云，在匠心文化的薪火相传中，不断涌现出一批教育理念先进、热爱教学事业的优秀“青椒”。附属周浦医院副主任医师吴衍摘得第四届市青教赛医学组一等奖后感慨道：“大赛的历练让我成长，更点燃了我的双师职业成就感。”赛后医院支持她成立吴衍青教工作室，培养了一支青年骨干队伍。2023年，吴衍荣获市住院医师规范化培训优秀带教老师的荣誉。

近几年，上健医为社会输送了大量紧缺、创新型、高素质应用型医学人才，他们“下得去、干得好、留得住”，一腔热血投身上海基层防病治病和卫生健康事业，这得益于匠心文化的传播、劳模精神进校园和创建劳模创新工作室的积极实践。校工会引导师生通过社会实践、劳动实践，将劳模工匠精神细化到专业学习和创新创业中，培养职业认同感和“厚德至善，健行康民”的使命感，2022年，上海市总工会“劳模工匠育人基地和学生实习基地”在药学院挂牌，劳模精神、工匠精神在广大师生心中生根发芽。去年，药学院通过劳模工坊，邀请市非遗“六神丸”制作技艺传承人、上海工匠张雄毅走进校园，开设劳模讲座，还组织师生到雷允上制药总厂参观学习。“雷允上老字号‘创新引领、品质优先、服务至上’的品牌理念，让我们对制药行业心怀敬畏之心，形成了学习、传承工匠精神的思想自觉和行动自觉。”药学院辅导员施春燕说。

精准关爱，“访部门、促协同”暖人心

上健医南苑校区的门前，横着一条南北向四车道的主干道天雄路，车流不息，十分繁忙。过去没有红绿灯，师生过马路来往于南北苑校区间，总是提心吊胆。教代表自从在教代会上提出这一交通安全隐患后，校工会多次奔走协调，去年，校门口终于装上了醒目的红绿灯，师生们拍手称赞。

周浦东地铁站增设短驳车解决职工“最后一公里”通勤问题、搭建东苑车棚……这两年，校工会搭建“访部门、促协同”教工直通车平台，通过教代会、教工沙龙等渠道，积极解决职工的急难愁盼问题，做到诉求一呼即应，急事一应即办，难事一抓到底。针对今年教代会代表集中反映的44条建议和期盼，校工会通过沙龙的形式，邀请代表和职能部门负责人面对面座谈，各职能部门就学校大思政课实施方案、安保服务能级提升、分类评价考核体系深化、三校区食堂设施配置等教工关切的热点难点，从即知即改和长效机制完善两方面报告了落实情况，职工反响热烈。

教职工的需求就是工会的追求！校工会努力探索“感知职工、响应职工、影响职工、凝聚职工”的工会工作新模式，精准关心关怀教工身心健康，夯实为师服务、便捷温馨的“暖心工程”：定期组织阳光运动月月赛、午间文体培训班等活动，每年共有1000多人次参加；邀请新华医院、六院体检中心专家来校坐堂，为教工解读体检报告，工会还编印健康手册、居家急救小宝典，向教工科普常见病预防小知识，防病于未然；组织745人走出校园“看上海”，体会城市文化精神，营造团结协作、自信向上的“团队文化”。

上健医1000多位教工中，女教师占70%，工会用心用情服务助力“她成长”，开展女教授联谊拓展活动，打造美丽课堂，举办艺术鉴赏、心理解压等丰富多彩的活动，以满足女性多元需求；成立“品享健康，新生态、新生活女教授工作站”，学新思想、看新农村、行新作为；开设14家妈咪小屋，开通手机就近导航服务，营造温馨港湾。

校长吴韬表示，学校已高质量通过本科教学工作合格评估，这背后离不开全校教职工的共同努力。在奋进新征程的道路上，上健医将继续让思想引领更有向心力、走访调研更有成果力、讲台成才更有创造力、服务网络更有普惠力、团队建设更有凝聚力，谱写学校健康发展新篇章。