逢山开路、遇水架桥是“基建人”的日常。在上海教育界，也有这样一支基建队伍，他们与时间赛跑，尽全力冲刺，用行动书写教育基建的精彩与瑰丽。
近年来，上海市教育基建管理事务中心围绕市属公办高校基本建设、市属公办高校大型维修、基础教育“高品质”校园建设，协助市教委全力推进上海音乐学院淮海路校区功能提升与全面开放工程、华东政法大学长宁校区校园景观及滨水开放空间整体提升工程、上海市青少年科创体验中心等教育建设项目，为上海教育事业发展“添砖加瓦”。然而，常常在节假日加班的他们任务重、压力大，为了帮助职工蓄能充电、释放压力，中心工会铺路架桥、搭建平台，不断回应职工所思所想，创新开展系列活动，让他们的思想有深度、生活有乐趣。
“思·享·汇”开启多元智慧大门
2023年末，热播剧《繁花》中一句“朱家角的酱菜崇明的糕”，让“崇明糕”圈粉无数。而在上海市教育基建事务管理中心的一场“思·享·汇”员工沙龙活动上，沈逸桦老师也带领大家共赴“沪上桃源”崇明之旅。她围绕崇明岛的地理特点、历史渊源、方言文化、非遗传承和美食文化等方面，介绍了自己家乡的独特魅力，还为大家提供了一条沿岛周游的宝藏路线，激起职工心中的无尽向往……
“中心目前有33名职工，其中70%都是85后、90后”，上海市教育基建管理事务中心工会主席张晶在午间和同事们玩“狼人杀”时发现，“很多年轻人在玩游戏时思维都特别缜密，在工作中的表现也很出色”。为了让职工把兴趣爱好、特长专长完美地呈现出来，2023年初，由中心工会牵头组织的“思·享·汇”员工沙龙活动应运而生。围绕红色、海派、江南文化内核，中心工会不定期地组织开展主题自定、形式不限的分享会，为职工搭建起一个互相交流、互相学习的平台，让大家的“奇思妙想”相互碰撞，开启一扇通往多元智慧的大门。活动一期一人一主题，一经推出就反响热烈，吸引职工们纷纷报名参加，分享者排起了长队，甚至有职工打趣道：“我已经准备了两个月了，怎么还没轮到我？”张晶笑着说：“只要职工想表达，我们工会就为大家提供一个展示自我的舞台。”
为了帮助职工转变思维方式、拓宽思考深度，工会邀请中心党支部副书记、副主任杜守龙为大家开设分享会，结合时下热点事件，从不同的立场出发，沉浸式分析事件发展过程，在一连串的逻辑推演中抽丝剥茧，帮助职工透过现象发现本质。不少职工获益颇丰，学会融会贯通，将学习的所悟所感用于自己的分享会中。中心肖晖康老师活学活用，将“推理”“脑洞”“诡辩”搬到职工面前，帮助职工在生活、工作中巧妙运用不同角度和观点来辩论和表达自己的想法，并通过“阿基里斯与乌龟”的思维实验，鼓励大家从不同方面思考问题，寻找创新解决方案，为职工工作、生活提供了一个全新的视角。
从刘子涵老师的“3分钟学会吹小口琴”、施毅勇老师的“开启快乐骑行之旅”到晏阳卉老师的“走进架子鼓”、鲁玭老师的“愉悦身心伽倍美丽”，再到钱晨梅老师的“如何制作短视频”、袁子怡老师的“空手道”……截至目前，12场包罗万象的“思·享·汇”员工沙龙活动，吸引中心职工共同探讨学习新知识、提升新技能，分享家乡历史、文化和特色，实现了共乐、共享、共成长。
多彩活动激励职工健康向上
在思维碰撞之余，中心工会也格外注重职工身体健康，“减法生活、加速行动”健身活动便是工会推出的一项特色品牌活动。在几年前的一场职工运动会上，张晶发现有些职工稍微跑几步就气喘吁吁了，这样的亚健康状态让他立即萌生出策划健身运动的想法，而如何才能调动职工参与的积极性？中心工会从零门槛的“控制体重”入手，连续3年吸引众多职工持续参与——年初上秤记录，年底按照身高、体重的健康标准揭晓减重成果，并对减重进步最快、保持标准身材的职工发放奖励。一个小小的“减重”活动，成为大家平日工作、生活的调节剂，掀起了一阵阵健身运动的小高潮，也见证了一个个自律上进的蜕变过程。
近年来，中心工会积极组织职工参与趣味运动会、教工运动会等活动，2023年中心一名职工还被市教育工会评为“体育达人”。除此之外，工会依托教工之家，积极组织开展台球、乒乓球等日常训练运动，并挖掘优秀职工专长，中心季嘉骏老师发挥“国家二级乒乓球运动员”的优势，为职工设置乒乓球打卡活动，鼓励大家在空余时间勤练乒乓球。今年3月5日，在“学雷锋树新风亮身份”文明实践志愿服务系列活动中，季嘉骏还在教工之家的乒乓室内，现场示范乒乓握拍姿势与发球技巧，教授乒乓入门技能，吸引不少“乒乓小白”和“乒乓老手”围观、参与。
在用心服务中心职工之外，工会还心系职工子女，邀请科艺中心周晨迪老师对中考体育考试、入学升学等政策进行针对性答疑，吸引众多职工家长驻足旁听。这样的跨前服务，切实解决了职工在子女入学升学、体育中考等方面的困惑，让大家在教育孩子的道路上更加从容和自信。
民主管理营造和谐工作氛围
“每年工会组织‘看上海、品上海’以及职工疗休养活动前，工会委员都会事先在工作群里精心挑选活动线路，并从不同角度为职工介绍亮点，根据大家的反馈意见进行民主投票，确保职工选到最心仪的路线。”张晶介绍，中心工会十分注重民主管理制度建设，推荐职工代表作为考核工作小组的成员，组织职工代表对拟提拔的中层干部进行民主测评，对单位绩效分配方案、推优推荐和职称申报等事项开展民主监督，年末对领导班子开展民主评议等工作，已经成为常态。
2023年，中心召开职工代表大会，审议通过了《上海市教育基建管理事务中心工作人员考核办法（试行）》。多年来，中心工作氛围和谐友善，职工工作积极高效。“虽然职工工作任务重、压力大，但当他们碰到工作难题、生活琐事时，都愿意到工会来坐一坐，敞开心扉、畅所欲言，”张晶说，“这也为工会未来开展工作提供了新思路。”
2023年底，在中心工会总结会上，有关“职工心理健康”的话题掀起了热烈讨论。基建中心没有专门的心理老师，为了向职工提供更专业的帮助，中心工会女工委委员钱晨梅主动学习并考取心理咨询师证书，将“娘家人”的关怀送到职工的心坎上，成为他们最温暖的依靠。在今年3月5日的文明实践志愿服务系列活动中，不少职工来到温馨安静的身心放松室，在一对一的心理疏导中与钱晨梅深度交谈、纾解压力。
单位里的年轻人多，他们在面临工作压力的同时也饱受情感问题的困扰，这时，他们往往会求助于自己信任的朋友或长辈。“我和他已经见过三次面了，您帮我看看他怎么样？”前阵子，中心一位年轻职工向工会副主席张蒨吐露心声。像这样的情感困惑还有很多，每到此时，面对职工百分百的信任，她便化身“知心姐姐”，以过来人的经验帮助他们耐心分析，拨开他们眼前的迷雾，更为他们铺就一条温暖之路、架设一座幸福之桥。