“在员工入职培训时，就要对公司的考核要求、规章制度等进行告知。”“要尽量细化公司的考核标准，及时反馈考核中出现的问题。”近日，石门二路街道总工会与街道司法所一道，联合楼宇党群工作者，邀请合作公益法律服务项目主管律师为辖区一家企业进行“法律体检”。活动通过面对面访谈的形式，分析企业在处理劳动关系中存在的问题，并提出针对性解决方案。

石门二路街道总工会介绍，这次“体检”前期，企业负责人与律师进行了线上沟通，对可能存在的法律风险进行摸底。“体检”过程中，公司人事负责人介绍了目前公司几起劳资纠纷的有关情况。该企业为文化传播类企业，对设计师的创意表达能力有较高要求，工作强度大、节奏快，导致公司职工流动性较大，用工过程中容易发生劳动争议。律师提出针对性建议：为避免后续出现劳动争议风险，公司需要完善劳动规章制度，做好相关考核记录的留档工作等。律师也提醒企业，要关心员工成长、提供各类培训，积极帮助员工提升工作能力和水平。

自2021年石门二路街道总工会开展项目化公益法律服务进楼宇工作以来，服务对象从最初的企业普访、到聚焦小微企业，再到关注新就业形态群体劳动争议调处，工会法律服务能力水平和质效不断提升。街道总工会表示，将坚持对辖区企业构建和谐劳动关系的全周期参与，通过上门指导、法律体检、问卷调查、培训讲座等方式，持续助力优化区域营商环境，履行好工会“娘家人”的职责和使命。