技能提升、加薪升职!上海电力“春申杯”技能大赛为职工搭建成长平台

来源:劳动观察 作者:王海雯 发布时间:2022-11-23 20:57

摘要: 上海电力首届“春申杯”技能大赛九大项目赛事共产生团体奖项19个、个人奖项54个,12位优秀选手获得所在部门中层副职待遇。

今天,历时2个多月的上海电力首届“春申杯”技能大赛在上海电力党校圆满收官。上海市总工会党组书记、副主席黄红出席闭幕式并讲话。


黄红指出,在全党全国认真学习宣传贯彻党的二十大精神的热潮中,上海电力举办职工技能大赛,切实提升职工队伍技术技能,用实际行动弘扬劳动精神,营造尊重劳动的良好氛围,特别有意义。她寄语上海电力更好发挥劳模、工匠、首席技术能手的作用,引领带动更多职工比学赶超,完善技能人才培养使用评价机制,畅通职业发展通道,以“奋斗有我”的主人翁姿态,助力企业发展、岗位建功立业。


作为上海电力在新时期加强产业工人队伍建设的生动实践,首届 “春申杯”技能大赛在赛事规模、参赛人数、激励举措、组织保障等方面皆创 “历年之最”。记者从现场获悉,今年九大项目赛事共产生团体奖项19个、个人奖项54个,同步授予12人“上海电力首席技术能手”称号、15人“上海电力技术能手”称号。按照组委会制定的奖励规定,12位优秀选手获得所在部门中层副职待遇,其中3人经考察后直接提拔为所在单位部门副主任,另有8位外委员工录用为上海电力职工。


与会嘉宾与首届 “春申杯”技能大赛获奖选手合影。受访对象供图


来自外高桥电厂的韩一峰在300MW机组集控值班员技能竞赛中取得第一名,通过大赛平台从运行部主值破格升任部门副主任。他告诉记者,数月来工作备赛同步进行,在重压之下,无论是技术能力还是意志力都得到了极大锻炼,感谢大赛为广大的一线电力员工开辟了脱颖而出的新途径。


上海电力党委书记、董事长林华在闭幕式上表示,首届“春申杯”技能大赛开了一个好头,公司各主办和承办部门将认真总结大赛经验,拓宽竞赛功能,持续为职工提供技能练兵资源。下一阶段,还会继续增加比赛科目、扩大参赛范围、丰富考核形式、提升出题水准,将“春申杯”打造成上海电力在人才培养上的特有品牌,扩大区域和行业影响力,形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚,让更多高技能人才在新时代绽放光彩。


头图:市总工会党组书记、副主席黄红(右一)与上海电力党委书记、董事长林华共同为“上海电力首席技术能手”获得者颁奖。受访对象供图


责任编辑:陈恒杨
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