四中全会特别提到“健全联系广泛、服务群众的群团工作体系”。对标新要求，在谋划明年工作及落实市总和区委各项部署时，嘉定工会将以更强的政治责任感来增强团结带领职工跟党前进的政治引领能力；以更优质的服务来增强工会组织自身对职工群众的凝聚力；要以创新的手段和担当精神来突破当前工会工作的困难和瓶颈，在推进国家治理体系和治理能力现代化中发挥工会组织不可替代的重要作用。

增强工会组织执行力，夯实党的执政基础

明年，嘉定工会将从多方面入手，更好发挥桥梁纽带作用，团结带领职工投身经济社会建设主战场。

第一，嘉定工会将健全完善非公企业工会组织建设、劳动关系协调、服务体系、依法收缴使用和管理工会经费、职工保障等五个工作机制，更好地服务和凝聚非公企业职工。

第二，结合大调研大走访和主题教育活动，嘉定工会将把区委重要决策、政府着力推进、群众普遍关心、工会力所能及的重大事项作为调查研究的重点，及时发现突出问题，准确把握热点、难点，提出解决问题的途径和方法。同时积极回应职工期待，努力在职工群众最关切最期盼的问题上有所作为。

第三，嘉定工会将继续构建联系广泛、服务职工的工会工作体系。不断加强街镇“小二级”工会建设，探索创新基层工会经费管理使用机制，推动更多的基层工会建起来、转起来、活起来；全面推进国企工会改革，发挥国企工会在工会工作中的基础性、示范性作用；统筹推进网上工会、“四位一体”立体经审监督体系等各项改革。

完善职工权益保障体系，在服务中汇聚强大向心力

职工权益保障，是工会的立足之本，嘉定工会将继续坚守主业主责，将维权服务作为工作重中之重。

首先是完善基层民主管理制度。新的一年，嘉定工会将切实加强集体协商和职代会制度建设，对标法律法规和政策要求，努力破解建制难以及建制后作用发挥弱等问题，鼓励企业、职工通过职代会平台履行好重大改革中的民主程序；大力开展区域性、行业性民主协商制度，聚焦农民工以及快递员、环卫工人、物业管理员等特殊群体，通过 “上代下”功能以及区域性、行业性集体协商和职代会平台，协调好劳动关系。本月底，嘉定区物业管理行业工会将与行业协会通过集体协商签订工资、女职工等专项集体合同。

其次是深化“四方合作”机制。在现有的基础上，嘉定工会将进一步丰富合作内涵，深化合作项目和操作办法，在区仲裁院、区法院诉讼服务中心以及区工伤认定中心设立工会法律援助接待窗口，打造就近服务阵地。针对职工赢了官司，钱没着落等现象，借助四方联动工作机制平台，积极推行建立调裁执联动机制，在案件办结后，工会援助律师针对需协助受援职工申请强制执行，推动案件得到及时有效执行，凸显工会法律援助“硬实力”。

再次是创新工会劳动法律监督方式。在去年试点的基础上，嘉定工会将继续探索劳动关系用工评估机制，委托工会律师志愿团对部分企业开展免费“劳动关系用工评估”，通过上门“把脉问诊”，帮助服务企业查找、梳理经营管理中存在的用工法律风险，深入分析症结原因，从专业角度提出合规应对措施或建议。

探索服务产业工人长效机制，更好发挥主力军作用

在推进产业工人队伍建设工作中，嘉定工会将跨前一步，主动作为。

一要形成协调整合社会力量的工作机制。改革涉及到党委、政府和工会等多个部门，为此，嘉定工会将不断发力，力促工作机制协同高效，越做越优。

二要加强改革工作重点任务的督促落实。一方面经区委授权对改革文件中要求的重点项目进行督促检查，确保重要改革任务准时高效完成。另一方面，要把一些阶段性、局部性的经验总结，推广形成全区层面长效的机制。

三要不断营造改革的良好社会氛围。明年，嘉定将对在职工医疗服务、住房保障、技能培训、改善交通等方面的成功做法进行总结，并举办产业工人队伍建设阶段性成果发布会。同时，工会组织将为人大、政协以及社会团体调研产业工人队伍建设改革创造条件，提高代表委员对此项工作的关注度，推动解决一批事关产业工人切身利益的问题。