今天,这102人获得“大铜章”!2019年“上海工匠”选树命名大会召开(附视频)

来源:劳动观察 作者:徐晗 发布时间:2019-12-10 17:14

摘要: 通过选树为劳动者创造更好的发展环境,把劳动者规模红利转化为素质红利、技能红利。

时代发展呼唤工匠,社会进步需要工匠。在今天召开的2019年“上海工匠”选树命名大会上,102名2019年“上海工匠”受表彰。市人大常委会副主任、市总工会主席莫负春为2019年“上海工匠”颁发“上海工匠”大铜章,并强调要抓好工匠选树关键环节,培养造就更多的知识型、技能型、创新型劳动者,通过选树为劳动者创造更好的发展环境,把劳动者规模红利转化为素质红利、技能红利。



据悉,从2016年开始,上海市总工会实施上海工匠培养选树千人计划,在社会上掀起了争当工匠、学习工匠的高潮,至今本市已诞生了四批共计382名“上海工匠”。与普通选树活动不同,“上海工匠”参选人群不受性别、学历、职级、职称、技能等级、荣誉基础等条件限制,还开放了单位推荐、社团推荐、个人自荐3种报名通道。与此同时,全市50个区局(产业)工会及部分行业、街镇、园区也陆续开展了工匠选树活动,目前本市各级各类工匠人才已经有780余名。



2019年本市诞生的102名“上海工匠”涵盖机械电力、钢铁、船舶、航天、汽车、通信、石化、建筑建材、交通运输、医疗、医药、文化、教育、电子电工、水利水电、科技等多个领域,呈现出行业覆盖面广、学历技能等级高、岗位创新能力强等特点。其中涉及集成电路、人工智能和生物医药等上海三大新兴产业的上海工匠有25人,占24.5%。



莫负春要求,各级工会要充分认识开展工匠选树、提升职工技能的重要性。开展工匠选树、提升职工技能是贯彻落实党的十九届四中全会关于推动经济高质量发展有关精神;深化推进中央和市委关于加强和改进产业工人队伍建设改革决策部署;助推上海奋力创造新时代发展新奇迹的必然要求。



他指出,抓好工匠选树关键环节,要聚焦重点人群和领域。要健全工匠人才选树机制,加强统筹协调,形成相关部门协同,行业、企业和社会力量共同参与的工匠人才培育选树格局;完善选树机制,严控工匠人才选树标准,提升工匠选树的含金量;推动政策研究,探索建立工匠纳入高技能人才居住证积分、积分落户、享受公租房等政策。要建立工匠选树层级体系,发挥产业、行业技术技能专业优势,推动各地区、各产业、各集团公司普遍开展工匠培育选树活动,建立工匠人才逐级晋升制度,搭建市、区(产业)等多级多层推荐体系。要发挥工匠人才示范引领作用,推动工匠人才普遍建立创新工作室,探索建立工匠学堂,完善“高师带徒”机制。



他强调,要以工匠选树为契机,不断提升技术工人社会地位,加强顶层设计,在推动改善技能人才福利待遇方面要下大工夫、大力气;搭建平台载体,推动各有关方面尤其是企业把技能人才与管理人员、专业技术型人才放在同等重要的位置,加大对技能人才尤其是高技能人才的激励力度,广泛开展各类劳动和技能竞赛活动,为技能人才脱颖而出提供机会和舞台;营造社会氛围,组织工匠人才进园区、进企业、进班组,教育引导广大职工扎实工作。


摄 影:朱擎
摄 像:朱擎
责任编辑:李成溪
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