连日来，全国各地高温频频，部分城市日最高气温可达37至39℃，有的城市将再次超过40℃。日前，北京一名地接导游在颐和园带团游览时因中暑送医，经抢救无效而离世。

该事件再次拉响了高温劳动保护警报，但是，对于那些常年在户外奔波的灵活就业人员来说，相关规定很难覆盖到这部分群体。那么，如何为户外劳动者撑起一片“绿荫”，避免悲剧再次发生？记者采访了相关劳动者和劳动法专家。

午间用餐高峰

送餐小哥只能趁吃饭休息

中午时分，江宁路澳门路口，不少外卖送餐员靠在电动车上，一边玩着手机，一边等接单。尽管午间气温已飙升到36度，这些身穿蓝色、黄色工作服的年轻人仍不知疲倦地在烈日下来回奔忙。

某送餐平台小哥告诉记者，从早上7点起，他已送了近30单。当记者问他，“中午这么热，肯定很累吧，是否会休息一下？”他摇摇头，“确实很累，但是没空休息，中午是点餐高峰，不趁着这个时段接单，怎么赚得到钱？最多只能吃饭时候休息一会儿。”记者问道，连日来气温居高不下，企业是否推出了相关的防暑降温措施？这位小哥表示，企业给他们发放了冰块，“放在电动车前面，开车时感觉会凉快些，听说还有高温津贴，不过我刚工作，还没拿到。”只见他穿得严严实实的，手臂上戴着冰袖套，额头上满是汗水。

2012年，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等曾印发《防暑降温措施管理办法》，明确提到一条禁止性措施，“最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。”这也是目前在全国层面，应该统一遵循执行的一项禁止性措施。

记者了解到，该规定目前在建筑工地、国有企业等得到有效执行，但是对于依托互联网平台就业的户外灵活就业群体来说，很难真正“落地”，特别是外卖送餐员等灵活就业人员，午间时段属于订餐高峰，这一群体无法避开高温时段停工休息。那么，如何让小哥们的高温权益不被边缘化？保障他们的健康和安全？