新冠肺炎疫情暴发后，职工在工作生活上有何顾虑？他们对工会有何需求？日前，闵行区总工会发布了新冠肺炎疫情期间职工思想动态调查分析。通过调研发现，八成职工对企业复工复产后的现状关心，六成以上职工对未来的工作、生活有担忧。对此，区总工会也给出了相应的建议。

据了解，闵行区总工会选择了东、南、西、北、中五大片区七个街镇，通过实地走访、调查问卷、座谈会、个别访谈等方式，对20家不同规模企业进行了调研，参与调研职工210人，涉及机械制造、新材料、精密电子、生物医药、汽车服务、服装设计、商业服务、物业管理等行业企业。

调研内容涉及对疫情控制的评价、复工复产后的现状和对未来的考虑。调查显示，职工普遍对疫情控制打出高分，对国家认同度大大提高。对企业复工复产的情况，他们普遍表示担忧，但对企业何时走出困境说法不一。正是因此，六成以上职工对未来的工作、生活有担忧，希望不要有劳资纠纷。对可能发生的劳资纠纷，职工选择的处理方式有不少差异：90后职工更多倾向于协议了断；80后职工大多表示通过法律途径维护权益；60、70后职工稳岗的愿望比较强烈，普遍希望能用协商的方式解决问题，工会协调、法律援助等是他们更愿意选择的维权方式。

为此，该区总工会提出了五条对策建议，分别是：对中小微企业的分层分类政策扶持进一步加大，帮助企业正常生产经营，恢复市场信心；做好劳动关系的研判预警，加强法律援助力度；加强职工技能培训；关注职工生活诉求和面向职工开展心理援助，做好职工情绪疏导工作。记者从该区总工会了解到，面对职工关注的劳资纠纷问题，该区总工会计划开展集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划，与工会系列集体协商“云服务”齐头并进，扩大集体协商覆盖面，构建和谐稳定的劳动关系。