对于一名工会工作者而言，走访基层企业是一门“基本功”，打开企业心扉、阐述工运理论、为职工服务……这些都是工会工作者必须拥有的素质。然而，随着社会化工会工作者加入到区、街道总工会中来，如何提升他们的素质，如何深入推进非公企业工会改革，成了摆在各级工会面前的一道难题。

在黄浦区南京东路街道，有这样一家“与众不同”的“劳模创新工作室”——它以“非公工会运作创新”为定义内涵，以团队的智慧共同破解非公企业工会改革中的“难点”“痛点”，同时通过不断吸纳社会化工会工作者为学员，传授核心成员多年的工会工作经验，提升学员的工作素质。这家工作室，便是由全国五一劳动奖章获得者黄宪祖主持的“黄宪祖非公企业工会运作创新工作室”。

讲起创建这一工作室的初衷，黄宪祖告诉劳动报记者，当时主要是想在推进组织覆盖和做强服务职工群众、助推服务楼宇经济的进程中亮办法、出实招、展才干，助力造就一支从事街道工会工作，具有知识型、技能型、创新型和“全岗通”能力的社工队伍。“大家都知道我是‘工会通’，我的想法就是在我的带教下，让大家都成为‘工会通’。”黄宪祖说。

为此，黄宪祖还邀请了市、区总工会干部、工会学院专业学者、兼职律师、市总工会劳动关系协调员和街道总工会工作者等组成工作室团队成员，以授课的方式，将各自多年在非公企业工会改革中的经验成果传授给更多的工会工作者。

时间倒回一年前，2018年的9月，在福州路666号华鑫海欣楼宇党群服务站内，来自黄浦10个街道总工会的10名社会化工会工作者翘首盼望这个工作室的“工会第一课”。 在课上，黄宪祖与工作室团队成员们以轻松、严谨、流畅、诚挚的风格，既讲解传统工运理论，也介绍新时代非公企业工会工作的生动案例；既强调高度政治观测点，也分享诸如“如何破解进门难”“如何与企业工会干部沟通”之类的“纯干货”攻略。

让工会社工印象最深的是要数“非公企业工会组建的途径”这个课题。在刚进入工会工作时，他们大多会接触到“走访基层、排摸情况”的任务，然而缺乏扎实的交流实力、工会工作经验等，让这些社工怕进门、难进门。基于这个情况，工作室团队成员以自身的工作经验告诉这些“工会新手”如何踏进基层工会大门。“有一次，我们去拜访楼宇内的一家企业，因为没建工会，所以他们每次都对我们有抵触。”一名社工告诉劳动报记者。

当时，团队成员们并没有开门见山商讨建会事宜，而是拿出了一份街道总工会服务菜单，上面既有年轻职工喜欢的休闲、手工活动，也有关心关爱职工的健康“大礼包”，层出不穷的服务让企业负责人有些心动。

然而企业建会，难点在于管理部门，成员们又拿出一本工会法、一本工会组建指导意见，同时告诉相关负责人，“工会组织是为职工服务的，企业建立工会组织有法可依，我们可以与你们一同说服管理部门建立工会。”

在获得了相关负责人的认同后，成员们又巧用沟通技巧，让对方更加了解工会组建中的细节问题，更加了解工会的主责主业与服务职能，让他们真正感受到“职工娘家人”的温度。虽然工作室内的成员不一定都是各个领域的专家，但每一名成员都是涉及多个专业领域的“杂家”，根据多年非公企业工会工作的经验，他们拧成一股绳，开拓创新、勇于实践，以创新工作室这一载体，培养一批又一批工会工作者，深入推进每一家非公企业的工会改革。