为了更好落实市委市政府关于“重点企业服务包”制度的工作要求，帮助广大中小企业走好“专精特新”发展道路，近日，由上海市中小企业发展服务中心主办的2024年首场暨总200期“助企聚才”专精特新人才管理精品课程培训在复旦大学国家大学科技园举行，100余家“小巨人”和“专精特新”企业代表报名参加。

上海市经信委专家讲解了市重点产业人才最新扶持政策；来自七方律师事务所的知名律师围绕新《公司法》背景下的企业劳动用工管理、猎聘集团专家围绕上海重点行业人才供需趋势开展深入解析；复旦大学继续教育学院副院长解读科教兴国战略如何为中国式现代化提供人才支撑。

会上，上海市中小企业发展服务中心相关负责人为坚持17年为中小企业提供劳动法相关公益讲座的李华平律师颁发了第200期活动纪念牌。

在专访李华平律师时，记者了解到，他已经坚持17年为中小企业普及劳动法，超过一万家中小企业负责人和HR成为他的学员。在这17年间，有的学员因此妥善处理了劳动关系；有的学员从一个HR专员成长为HR总监；有的企业负责人则告诉他，因为听了普法的课，规范了用工管理，被评为和谐劳动关系企业。

他告诉记者，近几年，中小企业的服务需求也出现了新的特点，对与劳动法交叉的相关内容关注度明显提升。“主要表现在对企业商业秘密的保护、竞业限制约定、知识产权保护、员工个人信息保护、职场性骚扰防范、反职场舞弊行为、企业民主管理、突发事件的应对处置等，涉及内容涵盖劳动法、公司法、知识产权法等。”这些与劳动法交叉领域相关法律知识成为了他着重普法的重点。

此外，中小企业逐年提高对人才资源的重视，将人才队伍建设工作提高到关乎企业命运的战略高度。李律师指出，要构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，必须是要既要兼顾用人单位的生存与发展，又要维护劳动者的合法权益。“我在培训普法中，始终贯彻这一思路，即帮助企业规范用工就是保护劳动者的合法权益，引导企业以人为本、规范管理、激励有方、惩戒有度。”

记者也从市中小企业发展服务中心获悉，中心将进一步加强人力资源领域服务力度，通过“助企聚才”等公益性活动帮助企业构建和谐劳动关系，扩大人才政策的知晓率和覆盖面，让企业和人才更好地了解法律掌握政策，为上海市中小企业发展提供坚实的人才保障和智力支撑。

头图为课程培训现场，由主办方提供